Résumé. Pendant le Mois de l'histoire des Noirs au Royaume-Uni, les directeurs d'Island Delight, Wade et Cleo Lyn, partagent leurs idées sur l'importance du mois et le rôle des modèles noirs. Wade Lyn souligne l'importance du Mois de l'histoire des Noirs dans la promotion du patrimoine noir et de l'inclusion sociétale. Il reconnaît également ses expériences personnelles de discrimination. L'entreprise soutient activement le Mois de l'histoire des Noirs, en mettant en valeur les réalisations des Noirs et en promouvant la diversité à travers ses produits et son engagement communautaire.
En l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs au Royaume-Uni, nous pensons qu’il est de notre devoir de partager nos points de vue et nos réflexions sur cette période importante de l’année. Ces idées sont du point de vue des réalisateurs d’Island Delight, Wade Lyn et Cleo Lyn. En interviewant les personnalités clés de Délice de l'île, un aperçu a été capturé à partir de deux générations différentes.
Wade Lyn, fondateur et directeur d'Island Delight :
Que signifie pour vous le Mois de l'histoire des Noirs ?
Je pense que le Mois de l'histoire des Noirs est de mettre en valeur l'héritage noir, je pense que c'est la chose essentielle. Mais, plus encore, c'est un mois où les grandes entreprises se concentrent sur l'histoire des Noirs. Ainsi, le Mois de l'histoire des Noirs vise davantage à mettre en évidence les modèles noirs du passé. Maintenant, je pourrais être classé comme un modèle noir du présent.
Donc, si je devais dire, le Mois de l’histoire des Noirs consiste en fait à montrer aux jeunes l’histoire et le succès des individus noirs. Il vise à éduquer ceux qui estiment que la société est moins inclusive des communautés BAME. Mais comme quelqu'un l'a dit un jour, « nous aimerions avoir le Mois de l'histoire des Noirs pendant 12 mois de l'année, et pas seulement le mois d'octobre ».
Comment pensez-vous que le Mois de l'histoire des Noirs au Royaume-Uni a mis en lumière les contributions et le succès des Noirs ?
Je pense que cela rehausse le profil des personnes qui m'ont précédé, il y a des centaines d'années. Et il a fait la lumière pour dire que notre histoire est là-bas. Quand j'ai grandi en Jamaïque, nos modèles noirs sont une pratique courante. Je pense que c'est formidable que le gouvernement britannique l'ait reconnu et souhaite présenter des modèles noirs. Aussi, je pense que c'est formidable pour cette diversité sociale, que nous puissions mettre en valeur d'autres ethnies au mois d'octobre.
Comment pensez-vous que les choses ont évolué en ce qui concerne le Mois de l'histoire des Noirs au Royaume-Uni ?
Je pense que chaque année, cela devient plus fort. Par exemple, j’ai constaté que les publicités font apparaître beaucoup plus de visages noirs. Ainsi, je pouvais voir que la permutation noire était en cours. Vous verrez une diversité dans les représentations, comme un mari blanc avec une femme noire ou une femme blanche avec un mari noir, y compris des Asiatiques et des Asiatiques de l'Est. L’observation de cette diversité dans les publicités au cours des 18 derniers mois est un signe de progrès. Cela suggère que nous avons fait des progrès significatifs en matière d’acceptation sociétale. Le Mois de l'histoire des Noirs au Royaume-Uni nous aide à avancer en mettant en lumière la noirceur dans notre société, un aspect crucial que nous ne pouvons ignorer.
Maintenant, pour une question plus personnelle : avez-vous vos propres expériences en matière de discrimination ?
J'en ai fait l'expérience tout récemment à la Haute Cour de Justice de Londres, lors de mon événement inaugural. Il y a deux ans, j'y suis allée pour entendre mon nom crier, accompagnée de ma tante. Nous allions assister à cet événement, et une personne s'est retournée et m'a regardé de haut en bas ainsi que ma tante de haut en bas. J'ai dit "l'as-tu vu" et elle a répondu "J'ai vu ça". Pour moi, cela revenait à dire qu'ils pensaient que je ne devrais pas être là.
Maintenant, parce que je suis un homme noir originaire de la Jamaïque, je pense qu'en tant que pionnier, je comprendrai cela, mais je ne pense pas que ce soit un problème pour moi. Je sens que je dois exceller dans ces rôles. Donc, à l'avenir, étant le haut shérif en 2023, je dois me lever et défendre notre communauté noire du mieux possible.
Vous sentez-vous plus apaisé par la diversité et l'acceptation actuelles dans le monde d'aujourd'hui ?
Je pense que vous obtiendrez le racisme dans toutes les races et dans tous les pays principalement parce qu'il est enraciné dans la société - vous devez l'accepter. Mais, je pense que vous feriez mieux de vous élever au-dessus. Donc, je dis toujours à quiconque, si vous en faites l'expérience, demandez-lui pourquoi. Est-ce parce que je suis meilleur que toi ? Est-ce parce que j'ai un bronzage et que tu es juste jaloux parce que j'ai un bronzage et tout le reste ? Et je pense qu'une fois que vous avez une bonne discussion avec eux, ils se sentent plus à l'aise et comprennent votre point de vue.
Alors, je vais vous donner un exemple, beaucoup de jeunes disent « wagwan » maintenant, ce qui vient évidemment de l'argot jamaïcain « comment vas-tu ». J'ai récemment écouté une publicité Google dans laquelle un Anglais dit « wagwan » aux noirs. Cela indique pour moi que notre culture et notre langue, en particulier le patois, commencent à trouver un écho auprès de nombreux jeunes.
Que ressentez-vous de plus, doit être fait ?
Je pense qu'en Grande-Bretagne, nous faisons beaucoup et nous reconnaissons notre héritage noir. La diaspora jamaïcaine s’efforce de rehausser la visibilité de l’histoire des Noirs, dans le but de l’intégrer dans le programme scolaire britannique. L’éducation a considérablement évolué depuis mes années d’enseignant au début des années 80, alors qu’il n’y avait que quelques enseignants noirs dans les écoles. La présence d’enseignants noirs permet désormais aux enfants de les considérer comme des modèles. Ils peuvent aspirer à devenir enseignants, médecins, infirmiers ou exercer d’autres professions, en s’inspirant de ces figures.
Avoir davantage de Noirs occupant des postes d’autorité peut inspirer la société et motiver la jeune génération à croire en son potentiel. Mon rôle consiste à être ce « modèle », en contribuant à rehausser le profil des individus noirs. Mon objectif est de montrer qu’ils peuvent faire plus et dépasser les niveaux que j’ai atteints.
Seriez-vous d'accord avec la déclaration suivante : en intégrant l'enseignement de l'histoire des Noirs, pensez-vous qu'il y aura moins d'incidents de discrimination ?
Maintenant, le Royaume-Uni, ou l'île britannique, est composé d'immigrants, alors soyons clairs. Les Romains sont venus ici, les Vikings sont venus ici, le Royaume-Uni a été constitué d'immigrants du Commonwealth. Nous avons les Jeux du Commonwealth ici à Birmingham l'année prochaine, ce qui est pour nous des Jeux amicaux.
Je pense que le Mois de l'histoire des Noirs dans le programme scolaire britannique Le Mois de l'histoire des Noirs est fabuleux, n'est-ce pas ? Mais qu'en est-il si nous avions plus de mois de Mois de l'histoire des Noirs, donc ce n'est pas seulement le mois d'octobre, c'est un mois de janvier, un mois de février, un mois de mars.
Pour être plus spécifique à la marque Island Delight, comment pensez-vous que Island Delight incarne les valeurs qui soutiennent le Mois de l'histoire des Noirs ?
Island Delight prend en charge le Black History Month sur un certain nombre de plateformes. Je pense qu'en tant qu'entreprise, nous essayons d'être charitables envers notre communauté noire, donc nous allons principalement distribuez nos galettes des Caraïbes à des organisations locales et nationales. Nous avons déjà travaillé avec FareShare à Bristol, tandis que cette année, nous avons reçu de nombreux dons, notamment des écoles. Nous soutiendrons autant de projets d'histoire des Noirs que possible localement et nationalement. Je vais également sortir et parler aux écoles au Royaume-Uni dans le cadre du Mois de l'histoire des Noirs.
Lloyds Bank s'apprête à lancer une campagne Island Delight pendant le Mois de l'histoire des Noirs, mettant en vedette moi, un homme noir, sur des panneaux d'affichage, dans les journaux et sur les réseaux sociaux dans tout le pays. Cette visibilité reflète l'engagement de notre entreprise à mettre en valeur nos réalisations. Cela démontre que non seulement les individus, mais aussi les entreprises, contribuent activement au progrès sociétal.
Diriez-vous que vous êtes resté fort dans votre approche et que vous n'avez pas changé de direction à cause des autres ou que vous craignez de ne pas impressionner les autres ?
Non, j'ai essayé de rester fidèle à ma valeur. Je suis jamaïcain de naissance. Ma mère vit toujours en Jamaïque.
Il y a un dicton en Jamaïque, "nous sommes petits, mais nous sommes des talawas" - nous avons donc une petite île mais nous crions très fort. Je pense que ce que nous essayons de faire en Jamaïque et dans les îles des Caraïbes, c'est d'essayer de transmettre ce paradis : un temps chaud, une mer bleue, une belle plage de sable et nous avons des visages souriants.
j'approuve Produits jamaïcains et agitez le drapeau jamaïcain qui est imprimé sur tous les emballages de notre gamme de produits. Donc, pour moi, c'est pour garder cet héritage pour la prochaine génération et j'espère qu'elle (la fille de Cleo Lyn-Wade) le perpétuera.
Alors, comment ressentez-vous Island Delight en tant que marque est la preuve des progrès de la diversité et de l'acceptation.
Nous portons le drapeau jamaïcain sur nos produits, c'est donc l'une de nos principales activités. Et je pense que c'est pour porter ce lien que c'est une entreprise détenue par des Noirs ; nous fabriquons des produits noirs : galettes caribéennes– la restauration rapide de la Jamaïque. Je pense que c'est une question de prouesses que nous sommes fiers d'être jamaïcains. Mais, fier d'être noir aussi et c'est ce que nous allons essayer de toujours faire.
Imaginez-vous : vous entrez dans un supermarché et vous voyez une galette des délices de l'île, qu'est-ce que vous ressentez ?
Si je pouvais dire, je me sens très fier. Ma fille en grandissant dirait « papa fait ça ». Donc, je pense que je suis fier, les gens qui travaillent ici sont fiers et je suis heureux que nous ayons une main-d'œuvre multiraciale : noire, asiatique, blanche et ainsi de suite. Je dis toujours que si nous avons une main-d'œuvre diversifiée, employant des personnes d'origines ethniques différentes, elles se sentent un peu chez elles. La question était toujours posée, ils ne m'ont jamais vu au front. Et la propriété était peut-être ambiguë en termes de pensée que ce n'était peut-être pas une propriété noire, mais je pense que je dois promouvoir la noirceur.
Suite à cela, quel rôle pensez-vous avoir dans la conduite de votre entreprise pour montrer que les entreprises appartenant à des Noirs peuvent réussir ?
Je pense montrer à d'autres entreprises noires émergentes qu'il est possible de réussir. Par exemple, j'essaie de coacher des jeunes. Je pense que pour moi, je dois transmettre mon expérience aux plus jeunes pour qu'ils ne fassent pas les mêmes erreurs que j'ai faites pour leur donner une meilleure chance de réussir.
Vous avez déjà mentionné que vous étiez un pionnier. Avez-vous une vision de promouvoir des pionniers pour l'avenir et de faire leur propre chose, conduisant vers leurs objectifs ?
Oui, donc pour moi, c'est ouvrir des portes qu'ils peuvent sentir fermées. Je pourrais être enseignante si tu veux. Si vous veniez me dire « Monsieur Lyn, j'ai un produit », c'est mon plan d'affaires », je vous apprendrais : vous devez faire ceci et cela et nous passerons à la plus grande scène. Je conseillerai et demanderai à mes vendeurs d'ouvrir les portes et de faire sortir vos produits. Je pense que je dois aider les gens à atteindre leur objectif, mais beaucoup plus rapidement que la façon dont je l'ai fait.
Quel est votre rôle pour inspirer les jeunes générations ?
Avec l'avènement d'Internet, il est inévitable que je sois là-bas, je ne peux pas me cacher ; ils peuvent rechercher la marque sur Google ; ils peuvent voir qui sont les propriétaires. Je pense que c'est comme ça que je peux les inspirer car j'ai fait sortir une entreprise de rien à ce qu'elle est aujourd'hui. Cela nous a pris 30 ans, mais vous savez qu'ils peuvent y aspirer. Je pense que c'est un cas, comme moi en tant qu'athlète, je me lève tous les jours, je m'entraîne tous les jours pour m'améliorer le lendemain. Et je pense que vous devez regarder les revers. Peu importe que ce soit racial, financier, quoi que ce soit, vous vous levez, apprenez et avancez.
L'entretien se termine.
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