Hoofddoekendebat
We waren verheugd onlangs geïnterviewd te zijn op Hemel TV met betrekking tot het voorgestelde verbod op het dragen van hoofddoeken als religieuze symbolische kleding, op het werk.
Als bedrijf dat algemeen erkend wordt in de Midlands, wordt ons vaak gevraagd naar onze mening over belangrijke sociale en politieke kwesties. Vorig jaar droegen we bij aan een debat over Brexit, en dit keer ging het over de hoofddeksels.
Zie ook: Februari is de maand voor romantiek en reggae in Jamaica!
Multiculturele werkplek
Dit zal altijd een controversieel onderwerp zijn op een werkplek, aangezien religieuze gevoeligheden botsen met interne bedrijfsregels en, in veel gevallen, ook met gezondheids- en veiligheidskwesties. Onze MD Wade Lyn was echter verheugd om geïnterviewd te worden, zoals: Cleone Voedsel is een fantastisch voorbeeld van een bedrijf met goede multiculturele relaties. Inderdaad - u hoeft alleen maar onze selectie van IIP-prijzen (Investors In People) te zien om te zien hoe belangrijk dit voor ons is! We zijn van mening dat een grote mix van verschillende etniciteiten de werkomgeving kan verrijken, dus we waren meer dan blij om de camera's uit te nodigen om onze mening te geven.
Het resulterende beeldmateriaal was fantastisch – niet alleen waardoor kijkers ons in onze werkomgeving konden zien, maar ook om te laten zien dat problemen op de werkplek soms gewoon niet zwart-wit zijn – er is een hele reeks andere dingen om te overwegen, vanuit veel verschillende hoeken.
Hoofddoeken Gezondheid en veiligheid
Van onze kant is er een hogere bestuurder buiten onze controle op deze specifieke. Als levensmiddelenbedrijf moeten we ons houden aan de voedselveiligheidsvoorschriften, wat betekent dat al het haar (inclusief baarden) bedekt moet zijn) en alle losse kleding moet worden verwijderd of bedekt met een overall. Met betrekking tot een hoofddoek betekent dit dat de losse doek rond de nek de neiging kan hebben om vast te komen te zitten in machines, of los te raken en voedsel te besmetten tijdens het inpakken.
Voor werkgevers die met dergelijke problemen worden geconfronteerd, raden we aan te kijken naar accreditatie zoals de IIP-awards. Dit toont aan dat het bedrijf actief zoekt naar manieren om een harmonieuze en productieve werkomgeving te bevorderen. Hierdoor zullen werknemers zich meer gewaardeerd voelen en zal elk bedrijf goed van pas komen wanneer er verhitte debatten ontstaan over etniciteit, religie of werkpraktijken in het algemeen.
Eiland Verrukking
Waarom niet kijken wat? onze producten? Wij hebben Bevroren, kruimeldeeg en schilferige pasteitjes! Ook genoten van deze blogpost? Bekijk ook onze andere blogs op Island Delights Ingrediënten voor kant-en-klaar succes or Soorten gebak in Island Delight pasteitjes
