Debatte um Kopftücher
Wir haben uns sehr gefreut, vor kurzem interviewt zu werden Sky Fernsehen im Hinblick auf das vorgeschlagene Verbot des Tragens von Kopftüchern als religiöse Symbolkleidung am Arbeitsplatz.
Als ein in den Midlands weithin anerkanntes Unternehmen werden wir oft nach unserer Meinung zu wichtigen sozialen und politischen Themen gefragt. Letztes Jahr haben wir zu einer Brexit-Debatte beigetragen, diesmal ging es um die Kopfbedeckung.
Related: Februar ist der Monat für Romantik und Reggae in Jamaika!
Multikultureller Arbeitsplatz
Dies wird innerhalb eines Arbeitsplatzes immer ein umstrittenes Thema sein, da religiöse Empfindungen mit unternehmensinternen Regeln und in vielen Fällen auch mit Gesundheits- und Sicherheitsfragen kollidieren. Unser MD Wade Lyn hat sich jedoch sehr über das Interview gefreut, da Cleone-Lebensmittel ist ein fantastisches Beispiel für ein Unternehmen mit guten multikulturellen Beziehungen. In der Tat – Sie müssen sich nur unsere Auswahl an IIP (Investors In People)-Auszeichnungen ansehen, um zu sehen, wie wichtig dies für uns ist! Wir glauben, dass eine große Mischung verschiedener Ethnien das Arbeitsumfeld bereichern kann, daher haben wir die Kameras gerne eingeladen, unsere Meinung zu äußern.
Das resultierende Filmmaterial war fantastisch – es ermöglichte den Zuschauern nicht nur, uns in unserer Arbeitsumgebung zu sehen, sondern zeigte auch, dass Arbeitsplatzprobleme manchmal einfach nicht schwarz-weiß sind – es gibt eine ganze Reihe anderer Dinge aus vielen verschiedenen Blickwinkeln zu beachten.
Kopftücher Gesundheit & Sicherheit
Für unseren Teil gibt es in diesem speziellen Fall einen höheren Treiber außerhalb unserer Kontrolle. Als Lebensmittelunternehmen müssen wir die Lebensmittelsicherheitsvorschriften einhalten, was bedeutet, dass alle Haare (einschließlich Bärte) bedeckt und alle losen Kleidungsstücke ausgezogen oder mit Overalls bedeckt werden müssen. In Bezug auf ein Kopftuch bedeutet dies, dass das lose Tuch um den Halsbereich anfällig dafür sein kann, sich in Maschinen zu verfangen oder sich beim Packen zu lösen und Lebensmittel zu verunreinigen.
Für Arbeitgeber, die mit solchen Schwierigkeiten konfrontiert sind, empfehlen wir, eine Akkreditierung wie die IIP-Auszeichnungen zu erwerben. Dies zeigt, dass das Unternehmen aktiv nach Wegen sucht, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und profitieren jedes Unternehmen von hitzigen Debatten über ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Arbeitspraktiken im Allgemeinen.
Inselfreude
Warum schaust du nicht nach was unsere Produkte? Wir haben Frozen, Mürbeteig machen flockige Pastetchen! Hat dir auch dieser Blogbeitrag gefallen? Schauen Sie sich unsere anderen Blogs an Island Delights Zutaten für den gebrauchsfertigen Erfolg or Arten von Gebäck in Island Delight Patties
