Resumen. Durante el Mes de la Historia Afroamericana en el Reino Unido, los directores de Island Delight, Wade y Cleo Lyn, comparten sus ideas sobre la importancia del mes y el papel de los modelos a seguir negros. Wade Lyn enfatiza la importancia del Mes de la Historia Afroamericana para promover la herencia negra y la inclusión social. También reconoce sus experiencias personales de discriminación. La empresa apoya activamente el Mes de la Historia Afroamericana, mostrando los logros de los negros y promoviendo la diversidad a través de sus productos y la participación de la comunidad.
En honor al Mes de la Historia Afroamericana en el Reino Unido, creemos que es nuestro deber compartir nuestros puntos de vista y reflexiones sobre esta importante época del año. Estas ideas provienen de la perspectiva de los directores de Island Delight, Wade Lyn y Cleo Lyn. Entrevistando a las figuras claves de Delicia de la isla, la información se capturó de dos generaciones diferentes.
Wade Lyn, fundador y director de Island Delight:
¿Qué significa el mes de la historia afroamericana para usted?
Creo que el Mes de la Historia Negra es para mostrar la herencia negra, creo que eso es lo fundamental. Pero, más aún, es un mes en el que las empresas más grandes se centran en la historia de los negros. Entonces, el Mes de la Historia Afroamericana se trata más de resaltar los modelos a seguir negros del pasado. Ahora podría ser clasificado como un modelo a seguir negro del presente.
Entonces, si tuviera que decir, el Mes de la Historia Afroamericana en realidad se trata de mostrar a los más jóvenes la historia y el éxito de las personas negras. Su objetivo es educar a quienes sienten que la sociedad es menos inclusiva con las comunidades BAME. Pero como alguien dijo una vez, "nos gustaría tener el Mes de la Historia Afroamericana durante 12 meses del año, y no sólo el mes de octubre".
¿Cómo te sientes que el mes de la historia afroamericana en el Reino Unido ha arrojado luz sobre las contribuciones y el éxito de los negros?
Creo que eleva el perfil de las personas que me han precedido, hace cientos de años. Y ha brillado una luz para decir que nuestra historia está ahí fuera. Cuando crecí en Jamaica, nuestros modelos a seguir negros son una práctica estándar. Creo que es genial que el gobierno del Reino Unido lo haya reconocido y le gustaría mostrar modelos a seguir negros. Además, creo que es genial para esa diversidad social, que podamos mostrar otras etnias en el mes de octubre.
¿Cómo cree que han progresado las cosas con respecto al mes de la historia afroamericana en el Reino Unido?
Creo que cada año se hace más fuerte. Por ejemplo, me he dado cuenta de que aparecen muchas más caras negras en los anuncios. Entonces, pude ver que se está realizando la permutación negra. Verá diversidad en las representaciones, como un marido blanco con una esposa negra o una mujer blanca con un marido negro, incluidos asiáticos y asiáticos orientales. Observar esta diversidad en los anuncios durante los últimos 18 meses indica un progreso. Sugiere que hemos logrado avances significativos en la aceptación social. El Mes de la Historia Afroamericana en el Reino Unido nos ayuda a avanzar al resaltar la negritud en nuestra sociedad, un aspecto crucial que no podemos ignorar.
Ahora para una pregunta más personal: ¿Tiene alguna experiencia propia en términos de discriminación?
Hace poco tuve una experiencia en el Tribunal Superior de Justicia de Londres durante mi evento inaugural. Hace dos años fui allí para escuchar mi nombre, acompañada de mi tía. Íbamos a este evento y una persona se dio vuelta y me miró de arriba abajo y a mi tía de arriba abajo. Le dije "lo viste" y ella dijo "lo vi". Para mí, eso significaba que sentían que yo no debería estar allí.
Ahora, como soy un hombre negro originario de Jamaica, creo que como pionero lo conseguiré, pero no creo que eso sea un problema para mí. Siento que tengo que sobresalir en esos roles. Entonces, en el futuro, siendo el Alto Sheriff en 2023, tengo que levantarme y defender a nuestra comunidad negra lo mejor posible.
¿Se siente más satisfecho con la diversidad y la aceptación actuales en el mundo de hoy?
Creo que habrá racismo en todas las razas y en todos los países, principalmente porque está arraigado en la sociedad, tienes que aceptarlo. Pero creo que sería mejor que lo superara. Entonces, siempre le digo a cualquiera, si lo experimenta, pregúntele por qué. ¿Es porque soy mejor que tú? ¿Es porque me bronceé y tú solo estás celoso porque me bronceé y todo lo demás? Y creo que una vez que haya tenido una conversación adecuada con ellos, se sentirán más cómodos y comprenderán su lado.
Entonces, les daré un ejemplo: muchos jóvenes ahora dirán "wagwan", que obviamente proviene de la jerga jamaicana que dice "cómo estás". Hace poco escuché un anuncio de Google en el que un inglés les dice "wagwan" a los negros. Para mí, esto indica que nuestra cultura y nuestro idioma, particularmente el patois, están comenzando a resonar en muchos jóvenes.
¿Qué siente más, necesita hacer?
Creo que en Gran Bretaña estamos haciendo mucho y estamos reconociendo nuestra herencia negra. La diáspora jamaicana está trabajando para elevar el perfil de la historia negra, con el objetivo de integrarla en el plan de estudios británico. La educación ha evolucionado significativamente desde mis días como profesora a principios de los años 80, cuando sólo había unos pocos profesores negros en las escuelas. La presencia de profesores negros ahora permite que los niños los vean como modelos a seguir. Pueden aspirar a convertirse en profesores, médicos, enfermeros o ejercer otras profesiones, inspirándose en estas figuras.
Tener más personas negras en puestos de autoridad puede inspirar a la sociedad y motivar a la generación más joven a creer en su potencial. Mi función se centra en ser ese "modelo a seguir", ayudando a elevar el perfil de las personas negras. Mi objetivo es demostrar que pueden lograr más y superar los niveles que yo he alcanzado.
¿Estaría de acuerdo con la siguiente declaración: al integrar la educación de la historia afroamericana, cree que habrá menos incidentes de discriminación?
Ahora el Reino Unido, o la Isla Británica, están formados por inmigrantes, así que aclaremos eso. Los romanos vinieron aquí, los vikingos vinieron aquí, el Reino Unido estaba formado por inmigrantes de la Commonwealth. Tenemos los Juegos de la Commonwealth aquí en Birmingham el año que viene, que son unos Juegos amistosos para nosotros.
Creo que el Mes de la Historia Negra en el plan de estudios de las escuelas del Reino Unido El Mes de la Historia Negra es fabuloso, ¿verdad? Pero, ¿qué pasa si tuviéramos más meses del Mes de la Historia Afroamericana, por lo que no es solo el mes de octubre, es un mes de enero, mes de febrero, mes de marzo?
Para ser más específico de la marca Island Delight, ¿cómo se siente Island Delight encarna valores que apoyan el mes de la historia afroamericana?
Island Delight apoya el Mes de la Historia Afroamericana en varias plataformas. Creo que, como empresa, intentamos ser caritativos con nuestra comunidad negra, por lo que predominantemente Reparta nuestras Empanadas del Caribe a organizaciones a nivel local y nacional. Anteriormente hemos trabajado con FareShare en Bristol, mientras que este año hemos tenido numerosas donaciones, incluidas las escuelas. Apoyaremos tantos proyectos de historia negra como sea posible a nivel local y nacional. También saldré y hablaré con escuelas en el Reino Unido como parte del Mes de la Historia Afroamericana.
Lloyds Bank está listo para lanzar una campaña Island Delight durante el Mes de la Historia Afroamericana, en la que yo, un hombre negro, aparece en vallas publicitarias, periódicos y redes sociales en todo el país. Esta exposición refleja el compromiso de nuestra empresa de mostrar nuestros logros. Demuestra que no sólo los individuos, sino también las empresas contribuyen activamente al progreso social.
¿Diría que se ha mantenido firme en su enfoque y no ha cambiado su dirección debido a otros o le preocupa no impresionar a otros?
No, he tratado de ser fiel a mi valor. Soy jamaicano de nacimiento. Mi madre aún vive en Jamaica.
Hay un dicho en Jamaica, 'somos pequeños, pero somos talawa', así que tenemos una pequeña isla pero gritamos muy grande. Creo que lo que intentamos y hacemos en Jamaica y las islas del Caribe es tratar de transmitir ese paraíso: clima cálido, mares azules, hermosa Sandy Beach y tenemos caras sonrientes.
Yo apruebo Productos jamaicanos y ondear la bandera de Jamaica que está impresa en todos los envases de nuestra gama de productos. Entonces, para mí es para mantener esa herencia para la próxima generación y espero que ella (la hija de Cleo Lyn-Wade) continúe con eso.
Entonces, ¿cómo se siente Island Delight como marca? Es una prueba del progreso de la diversidad y la aceptación.
Llevamos la bandera de Jamaica en nuestros productos, así que esa es una de las cosas clave que hacemos. Y creo que es para llevar ese vínculo que es una empresa de propiedad negra; producimos productos negros: Empanadas caribeñas- la comida rápida de Jamaica. Creo que se trata de la destreza de que estamos orgullosos de ser jamaicanos. Pero, orgulloso de ser negro también y eso es lo que vamos a intentar y siempre hacer.
Imagínate a ti mismo: estás entrando en un supermercado y ves a una isla encantadora Pattie, ¿cómo te sientes?
Si pudiera decirlo, me siento muy orgulloso. Mi hija mientras crecía decía "papá hace esas". Entonces, creo que estoy orgulloso, la gente que trabaja aquí está orgullosa y me alegro de que tengamos una fuerza laboral multirracial: negros, asiáticos, blancos, etc. Siempre propago que si tenemos una fuerza laboral diversa, empleando a personas de diferentes orígenes étnicos, se sienten un poco como en casa. La pregunta siempre se hizo, nunca me vieron al frente. Y la propiedad fue quizás ambigua en términos de pensar que puede que no sea propiedad de negros, pero creo que tengo que promover la negritud.
A partir de eso, ¿qué papel cree que tiene en impulsar su negocio para mostrar que los negocios propiedad de negros pueden tener éxito?
Pienso mostrarles a otras empresas negras emergentes que es posible tener éxito. Por ejemplo, trato de entrenar a personas más jóvenes. Creo que, para mí, debo transmitir mi experiencia a los más jóvenes para que no cometan los mismos errores que yo cometí para darles una mejor oportunidad de éxito.
Anteriormente mencionaste que eras un pionero. ¿Tiene la visión de promover a los pioneros para el futuro y hacer lo suyo, conduciendo hacia sus metas?
Sí, entonces para mí es abrir puertas para que sientan que está cerrada. Podría ser maestra si quieres. Si viniera a verme diciendo 'Señor Lyn, tengo un producto', este es mi plan de negocios ', le enseñaría: necesita hacer esto y aquello y lo llevaremos a un escenario más grande. Aconsejaré, además de conseguir que mis vendedores abran las puertas y saquen sus productos. Creo que tengo que ayudar a las personas a lograr su objetivo, pero mucho más rápido de lo que lo hice.
¿Cuál es su papel en términos de inspirar a las generaciones más jóvenes?
Con la llegada de Internet, es inevitable que vaya a estar ahí fuera, no puedo esconderme; pueden buscar la marca en Google; pueden ver quiénes son los dueños. Creo que así es como puedo inspirarlos cuando traje una empresa de la nada a lo que es hoy. Nos tomó 30 años, pero sabes que pueden aspirar a eso. Creo que es un caso, como deportista, me levanto todos los días, entreno todos los días para mejorar al día siguiente. Y creo que hay que fijarse en los contratiempos. No importa si es racial, económico, lo que sea, te levantas, aprendes y avanzas.
Concluye la entrevista.
Lea más sobre las entrevistas de las figuras clave de Island Delight, que reflejan el Mes de la Historia Negra en el Reino Unido. Echa un vistazo a las cifras clave de Island Delight, parte 2: Cleo Lyn.
