Zusammenfassung. Während des Black History Month in Großbritannien teilen die Regisseure von Island Delight, Wade und Cleo Lyn, ihre Erkenntnisse über die Bedeutung des Monats und die Rolle schwarzer Vorbilder. Wade Lyn betont die Bedeutung des Black History Month für die Förderung des schwarzen Erbes und der gesellschaftlichen Inklusion. Er erkennt auch seine persönlichen Diskriminierungserfahrungen an. Das Unternehmen unterstützt aktiv den Black History Month, indem es die Errungenschaften der Schwarzen präsentiert und die Vielfalt durch seine Produkte und sein Engagement in der Community fördert.
Anlässlich des Black History Month im Vereinigten Königreich halten wir es für unsere Pflicht, unsere Ansichten und Überlegungen zu dieser wichtigen Zeit des Jahres mitzuteilen. Diese Erkenntnisse stammen aus der Perspektive der Island Delight-Regisseure Wade Lyn und Cleo Lyn. Durch die Befragung der Schlüsselfiguren von Inselfreude, Erkenntnisse wurden von zwei verschiedenen Generationen erfasst.
Wade Lyn, Gründer und Direktor von Island Delight:
Was bedeutet Black History Month für Sie?
Ich denke, der Black History Month dient dazu, das Erbe der Schwarzen zu präsentieren, ich denke, das ist das Entscheidende. Aber mehr noch ist es ein Monat, in dem sich größere Unternehmen auf die Geschichte der Schwarzen konzentrieren. Im Black History Month geht es also eher darum, schwarze Vorbilder der Vergangenheit hervorzuheben. Jetzt könnte ich als schwarzes Vorbild der Gegenwart gelten.
Wenn ich also sagen müsste, geht es beim Black History Month tatsächlich darum, jüngeren Menschen die Geschichte und den Erfolg schwarzer Menschen zu zeigen. Ziel ist es, diejenigen aufzuklären, die der Meinung sind, dass die Gesellschaft die BAME-Gemeinschaften weniger einbezieht. Aber wie jemand einmal sagte: „Wir möchten den Black History Month zwölf Monate im Jahr haben und nicht nur den Monat Oktober.“
Wie denkst du, hat der Monat der schwarzen Geschichte in Großbritannien Licht auf die Beiträge und den Erfolg von Schwarzen geworfen?
Ich denke, es hebt das Profil der Menschen, die vor Hunderten von Jahren vor mir gegangen sind. Und es hat ein Licht geleuchtet zu sagen, dass unsere Geschichte da draußen ist. Als ich in Jamaika aufgewachsen bin, sind unsere schwarzen Vorbilder gängige Praxis. Ich finde es toll, dass die britische Regierung das erkannt hat und schwarze Vorbilder präsentieren möchte. Außerdem finde ich es toll für diese soziale Vielfalt, dass wir im Oktober andere Ethnien präsentieren können.
Wie haben sich die Dinge in Bezug auf den Monat der schwarzen Geschichte in Großbritannien Ihrer Meinung nach entwickelt?
Ich denke, dass es jedes Jahr stärker wird. Ich habe zum Beispiel festgestellt, dass in der Werbung viel mehr schwarze Gesichter zu sehen sind. Ich konnte also sehen, dass die schwarze Permutation stattfindet. Sie werden unterschiedliche Darstellungen sehen, wie zum Beispiel einen weißen Ehemann mit einer schwarzen Frau oder eine weiße Dame mit einem schwarzen Ehemann, darunter auch Asiaten und Ostasiaten. Die Beobachtung dieser Vielfalt an Anzeigen in den letzten 18 Monaten signalisiert Fortschritte. Dies deutet darauf hin, dass wir erhebliche Fortschritte bei der gesellschaftlichen Akzeptanz gemacht haben. Der Black History Month im Vereinigten Königreich hilft uns, voranzukommen, indem er die Schwarzheit in unserer Gesellschaft hervorhebt, einen entscheidenden Aspekt, den wir nicht ignorieren dürfen.
Nun zu einer persönlicheren Frage: Haben Sie eigene Erfahrungen mit Diskriminierung?
Ich hatte vor kurzem ein Erlebnis am High Court of Justice in London während meiner Eröffnungsveranstaltung. Vor zwei Jahren war ich dort, um in Begleitung meiner Tante meinen Namen rufen zu hören. Wir gingen zu dieser Veranstaltung und eine Person drehte sich um und musterte mich von oben bis unten und meine Tante von oben bis unten. Ich sagte „Hast du es gesehen?“ und sie sagte: „Das habe ich gesehen“. Für mich bedeutete das, dass sie das Gefühl hatten, dass ich nicht dort sein sollte.
Nun, da ich ein schwarzer Mann bin, der ursprünglich aus Jamaika stammt, glaube ich, dass ich das als Wegbereiter bekommen werde, aber ich glaube nicht, dass das ein Problem für mich ist. Ich habe das Gefühl, dass ich mich in diesen Rollen auszeichnen muss. Als High Sheriff im Jahr 2023 muss ich also in Zukunft aufstehen und unsere schwarze Gemeinschaft so gut wie möglich verteidigen.
Fühlen Sie sich mit der aktuellen Vielfalt und Akzeptanz in der heutigen Welt zufriedener?
Ich denke, Rassismus wird quer durch alle Rassen und alle Länder vor allem deshalb bekommen, weil er in der Gesellschaft tief verwurzelt ist – das muss man akzeptieren. Aber ich denke, Sie sollten besser darüber hinausgehen. Also sage ich immer zu jedem, wenn du es erlebst, frag sie warum. Liegt es daran, dass ich besser bin als du? Ist es, weil ich gebräunt bin und du nur eifersüchtig bist, weil ich gebräunt bin und all das andere Zeug? Und ich denke, wenn man mit ihnen ein richtiges Gespräch führt, fühlen sie sich wohler und verstehen Ihre Seite.
Ich gebe Ihnen ein Beispiel: Viele junge Leute sagen jetzt „Wagwan“, was offensichtlich von der jamaikanischen Umgangssprache „Wie geht es dir?“ stammt. Ich habe kürzlich eine Google-Anzeige gehört, in der ein Engländer zu Schwarzen „Wagwan“ sagt. Für mich deutet dies darauf hin, dass unsere Kultur und Sprache, insbesondere Patois, bei vielen jungen Menschen Anklang findet.
Was fühlst du mehr, muss getan werden?
Ich denke, in Großbritannien tun wir ziemlich viel und erkennen unser schwarzes Erbe an. Die jamaikanische Diaspora arbeitet daran, das Profil der schwarzen Geschichte zu schärfen und sie in den britischen Lehrplan zu integrieren. Die Bildung hat sich seit meiner Zeit als Lehrerin in den frühen 80er Jahren, als es nur wenige schwarze Lehrer an den Schulen gab, erheblich weiterentwickelt. Die Anwesenheit schwarzer Lehrer ermöglicht es den Kindern nun, sie als Vorbilder zu sehen. Sie können eine Karriere als Lehrerin, Ärztin oder Krankenschwester anstreben oder einen anderen Beruf ausüben und sich dabei von diesen Zahlen inspirieren lassen.
Mehr Schwarze in Führungspositionen zu haben, kann die Gesellschaft inspirieren und die jüngere Generation motivieren, an ihr Potenzial zu glauben. Meine Rolle konzentriert sich darauf, dieses „Vorbild“ zu sein und dabei zu helfen, das Profil schwarzer Menschen zu schärfen. Mein Ziel ist es zu zeigen, dass sie mehr erreichen und das von mir erreichte Niveau übertreffen können.
Würden Sie der folgenden Aussage zustimmen: Glauben Sie, dass es durch die Integration der Aufklärung über Schwarze Geschichte weniger Fälle von Diskriminierung geben wird?
Jetzt besteht Großbritannien oder die britische Insel aus Einwanderern, also lassen Sie uns das klarstellen. Die Römer kamen hierher, die Wikinger kamen hierher, Großbritannien wurde aus Einwanderern aus dem Commonwealth aufgebaut. Wir haben nächstes Jahr die Commonwealth Games hier in Birmingham, die für uns ein Freundschaftsspiel sind.
Ich denke, der Black History Month im britischen Lehrplan ist der Black History Month fabelhaft, oder? Aber was wäre, wenn wir mehr Monate Black History Month hätten, also nicht nur der Monat Oktober, es ist ein Monat Januar, Monat Februar, Monat März.
Um genauer auf die Marke Island Delight zu sprechen, wie fühlen Sie sich Island Delight verkörpert Werte, die den Black History Month unterstützen?
Island Delight unterstützt den Black History Month auf einer Reihe von Plattformen. Ich denke, als Unternehmen versuchen wir, unserer schwarzen Community gemein zu sein, also werden wir das überwiegend tun Verteilen Sie unsere karibischen Patties an lokale und nationale Organisationen. Wir haben zuvor in Bristol mit FareShare zusammengearbeitet, während wir in diesem Jahr zahlreiche Spenden erhalten haben, darunter auch Schulen. Wir werden so viele Black History Projekte wie möglich lokal und national unterstützen. Ich werde auch im Rahmen des Black History Month ausgehen und mit Schulen in Großbritannien sprechen.
Lloyds Bank wird während des Black History Month eine Island Delight-Kampagne veröffentlichen, in der ich, ein schwarzer Mann, landesweit auf Werbetafeln, in Zeitungen und in sozialen Medien zu sehen bin. Diese Präsenz spiegelt das Engagement unseres Unternehmens wider, unsere Erfolge zu präsentieren. Es zeigt, dass nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Unternehmen aktiv zum gesellschaftlichen Fortschritt beitragen.
Würden Sie sagen, dass Sie in Ihrem Ansatz stark geblieben sind und Ihre Richtung nicht wegen anderer geändert haben oder sich Sorgen machen, dass Sie andere nicht beeindrucken werden?
Nein, ich habe versucht, meinem Wert treu zu bleiben. Ich bin von Geburt Jamaikaner. Meine Mutter lebt noch immer auf Jamaika.
Es gibt ein Sprichwort auf Jamaika: „Wir sind klein, aber wir sind Talawa“ – wir haben also eine kleine Insel, aber wir schreien sehr groß. Ich denke, was wir in Jamaika und auf den karibischen Inseln versuchen und tun, ist, dieses Paradies zu vermitteln: warmes Wetter, blaues Meer, schöner Sandstrand und wir haben lächelnde Gesichter.
ich befürworte Jamaikanische Produkte und schwenke die jamaikanische Flagge, die auf allen Verpackungen von gedruckt ist unser sortiment. Also, für mich ist es, dieses Erbe für die nächste Generation aufrechtzuerhalten und hoffentlich wird sie (Cleo Lyn-Wades Tochter) es weiterführen.
Wie empfinden Sie Island Delight als Marke, ist ein Beweis für den Fortschritt von Vielfalt und Akzeptanz.
Wir tragen die jamaikanische Flagge auf unseren Produkten, daher ist dies eines der wichtigsten Dinge, die wir tun. Und ich denke, um diese Verbindung zu tragen, ist es ein Unternehmen im Besitz von Schwarzen; wir produzieren schwarze produkte: Karibische Pasteten– das Fastfood von Jamaika. Ich denke, es geht um die Fähigkeiten, auf die wir stolz sind, Jamaikaner zu sein. Aber stolz darauf, auch schwarz zu sein, und das werden wir versuchen und immer tun.
Stellen Sie sich vor: Sie gehen in einen Supermarkt und sehen ein Island Delight Pattie, wie fühlt sich das für Sie an?
Wenn ich sagen könnte, bin ich sehr stolz. Meine aufwachsende Tochter würde sagen: „Daddy macht die“. Ich denke, ich bin stolz, die Leute, die hier arbeiten, sind stolz und ich bin froh, dass wir eine gemischtrassige Belegschaft haben: Schwarze, Asiaten, Weiße und so weiter. Ich propagiere immer, dass wenn wir eine vielfältige Belegschaft haben, die Menschen mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund beschäftigt, sie sich ein bisschen wie zu Hause fühlen. Die Frage wurde immer gestellt, sie haben mich nie an der Front gesehen. Und die Eigentümerschaft war vielleicht mehrdeutig in Bezug auf die Annahme, dass es möglicherweise nicht im Besitz von Schwarzen ist, aber ich denke, ich muss die Schwärze fördern.
Daran anschließend, welche Rolle spielen Sie Ihrer Meinung nach, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen voranzutreiben, um zu zeigen, dass schwarze Unternehmen erfolgreich sein können?
Ich denke, um anderen aufstrebenden schwarzen Unternehmen zu zeigen, dass es möglich ist, erfolgreich zu sein. Ich versuche zum Beispiel, jüngere Leute zu coachen. Ich denke, für mich muss ich meine Erfahrung an die jüngeren Leute weitergeben, damit sie nicht die gleichen Fehler machen, die ich gemacht habe, um ihnen eine bessere Chance auf Erfolg zu geben.
Sie haben bereits erwähnt, dass Sie ein Vorreiter waren. Haben Sie die Vision, Vorreiter für die Zukunft zu fördern und ihr eigenes Ding zu machen, um ihre Ziele zu erreichen?
Ja, für mich heißt es also, Türen zu öffnen, damit sie das Gefühl haben, dass sie geschlossen sind. Ich könnte Lehrerin werden, wenn Sie möchten. Wenn Sie zu mir kommen und sagen: „Herr Lyn, ich habe ein Produkt“, das ist mein Geschäftsplan“, würde ich Ihnen beibringen: Sie müssen dies und das tun, und wir bringen es auf die größere Bühne. Ich werde Sie beraten und meine Verkäufer dazu bringen, die Türen zu öffnen und Ihre Produkte herauszubringen. Ich denke, ich muss den Leuten helfen, ihr Ziel zu erreichen, aber viel schneller als ich es getan habe.
Was ist Ihre Rolle bei der Inspiration jüngerer Generationen?
Mit dem Aufkommen des Internets ist es unvermeidlich, dass ich da draußen bin, ich kann mich nicht verstecken; sie können die Marke googeln; Sie können sehen, wer die Eigentümer sind. Ich denke, so kann ich sie inspirieren, wenn ich ein Unternehmen aus dem Nichts zu dem gemacht habe, was es heute ist. Wir haben 30 Jahre gebraucht, aber Sie wissen, dass sie das anstreben können. Ich denke, das ist ein Fall, da ich als Sportler jeden Tag aufstehe, ich jeden Tag trainiere, um am nächsten Tag besser zu werden. Und ich denke, man muss Rückschläge betrachten. Egal ob rassisch, finanziell, was auch immer, du stehst auf, lernst und kommst voran.
Interview endet.
Lesen Sie mehr über die Interviews mit Schlüsselfiguren von Island Delight, die den Black History Month in Großbritannien widerspiegeln. Sehen Sie sich die Key Figures von Island Delight Teil 2: Cleo Lyn an.
