Riepilogo. Durante il Black History Month nel Regno Unito, i registi di Island Delight Wade e Cleo Lyn condividono le loro intuizioni sul significato del mese e sul ruolo dei modelli di ruolo neri. Wade Lyn sottolinea l’importanza del Black History Month nel promuovere il patrimonio nero e l’inclusione sociale. Riconosce anche le sue esperienze personali di discriminazione. L'azienda sostiene attivamente il Black History Month, mostrando i risultati ottenuti dai neri e promuovendo la diversità attraverso i suoi prodotti e l'impegno della comunità.
In onore del Black History Month nel Regno Unito, riteniamo che sia nostro dovere condividere le nostre opinioni e riflessioni su questo periodo significativo dell’anno. Queste intuizioni provengono dal punto di vista dei registi di Island Delight Wade Lyn e Cleo Lyn. Intervistando le figure chiave di Isola delizia, l'intuizione è stata acquisita da due diverse generazioni.
Wade Lyn, fondatore e direttore di Island Delight:
Cosa significa per te il mese della storia nera?
Penso che il Black History Month sia quello di mostrare l'eredità nera, penso che sia la cosa fondamentale. Ma, soprattutto, è un mese in cui le aziende più grandi si concentrano sulla storia dei neri. Quindi, Black History Month è più incentrato sull'evidenziare i modelli di ruolo neri del passato. Ora potrei essere classificato come un modello di ruolo nero del presente.
Quindi, se dovessi dirlo, il Black History Month mira in realtà a mostrare ai più giovani la storia e il successo degli individui neri. Ha lo scopo di educare coloro che ritengono che la società sia meno inclusiva nei confronti delle comunità BAME. Ma come disse una volta, “vorremmo avere il Black History Month per 12 mesi all’anno, e non solo il mese di ottobre”.
Come ti senti Il mese della storia nera nel Regno Unito ha messo in luce i contributi e il successo delle persone di colore?
Penso che elevi il profilo delle persone che mi hanno preceduto, centinaia di anni fa. Ed è una luce per dire che la nostra storia è là fuori. Quando sono cresciuto in Giamaica, i nostri modelli di ruolo neri sono una pratica standard. Penso che sia fantastico che il governo del Regno Unito lo abbia riconosciuto e voglia mostrare modelli di ruolo neri. Inoltre, penso che sia fantastico per quella diversità sociale, che possiamo mostrare altre etnie nel mese di ottobre.
Come pensi che le cose siano andate avanti rispetto al mese della storia nera nel Regno Unito?
Penso che ogni anno diventi più forte. Ad esempio, ho notato che nelle pubblicità compaiono molte più facce nere. Quindi, ho potuto vedere che la permutazione del nero sta avvenendo. Vedrai diversità nelle rappresentazioni, come un marito bianco con una moglie nera o una donna bianca con un marito nero, inclusi asiatici e asiatici orientali. Osservare questa diversità nelle pubblicità negli ultimi 18 mesi segnala un progresso. Ciò suggerisce che abbiamo fatto passi da gigante nell’accettazione sociale. Il Black History Month nel Regno Unito ci aiuta ad andare avanti evidenziando la nerezza nella nostra società, un aspetto cruciale che non possiamo ignorare.
Ora per una domanda più personale: hai esperienze personali in termini di discriminazione?
Recentemente ho avuto un'esperienza presso l'Alta Corte di Giustizia di Londra durante il mio evento inaugurale. Due anni fa andai lì per sentirmi chiamare per nome, accompagnato da mia zia. Stavamo andando a questo evento e una persona si è girata e ha guardato me dall'alto in basso e mia zia dall'alto in basso. Ho detto "l'hai visto" e lei ha detto "l'ho visto". Per me questo significava dire che sentivano che non avrei dovuto essere lì.
Ora, poiché sono un uomo di colore originario della Giamaica, credo che come pioniere lo capirò, ma non credo che sia un problema per me. Sento di dover eccellere in quei ruoli. Quindi, andando avanti, essendo l'Alto Sceriffo nel 2023, devo alzarmi in piedi e difendere la nostra comunità nera nel miglior modo possibile.
Ti senti più soddisfatto dell'attuale diversità e accettazione nel mondo di oggi?
Penso che otterrai il razzismo in tutte le razze e in tutti i paesi principalmente perché è radicato nella società, devi accettarlo. Ma, penso che faresti meglio a elevarti al di sopra di esso. Quindi, dico sempre a chiunque, se lo sperimentate, chiedete loro perché. È perché sono migliore di te? È perché io sono abbronzato e tu sei solo geloso perché io sono abbronzato e tutto il resto? E penso che una volta che hai una discussione adeguata con loro, si sentono più a loro agio e capiscono la tua parte.
Quindi, ti faccio un esempio, molti giovani adesso diranno "wagwan", che ovviamente deriva dallo slang giamaicano che dice "come stai". Recentemente ho ascoltato una pubblicità di Google in cui un ragazzo inglese dice "wagwan" ai ragazzi neri. Questo, per me, indica che la nostra cultura e la nostra lingua, in particolare il patois, stanno cominciando a entrare in risonanza con molti giovani.
Cosa senti di più, deve essere fatto?
Penso che in Gran Bretagna stiamo facendo molto e stiamo riconoscendo la nostra eredità nera. La diaspora giamaicana sta lavorando per elevare il profilo della storia nera, con l’obiettivo di integrarla nel curriculum britannico. L’istruzione si è evoluta in modo significativo rispetto ai miei giorni da insegnante nei primi anni ’80, quando nelle scuole c’erano solo pochi insegnanti neri. La presenza di insegnanti neri ora consente ai bambini di vederli come modelli di riferimento. Possono aspirare a diventare insegnanti, medici, infermieri, oppure esercitare altre professioni, traendo ispirazione da queste figure.
Avere più persone di colore in posizioni di autorità può ispirare la società e motivare le generazioni più giovani a credere nel proprio potenziale. Il mio ruolo si concentra sull'essere quel "modello di ruolo", contribuendo ad aumentare il profilo degli individui neri. Il mio obiettivo è dimostrare che possono ottenere di più e superare i livelli che ho raggiunto.
Saresti d'accordo con la seguente dichiarazione: Integrando l'educazione della storia nera, pensi che ci saranno meno episodi di discriminazione?
Ora il Regno Unito, o l'isola britannica, è composto da immigrati, quindi chiariamolo. I romani sono venuti qui, i vichinghi sono venuti qui, il Regno Unito è stato costituito da immigrati dal Commonwealth. Abbiamo i Giochi del Commonwealth qui a Birmingham l'anno prossimo, che sono giochi amichevoli per noi.
Penso che il Black History Month nel curriculum scolastico del Regno Unito Black History Month sia favoloso, giusto? Ma che dire se avessimo più mesi di Black History Month, quindi non è solo il mese di ottobre, è un mese di gennaio, mese di febbraio, mese di marzo.
Per essere più specifici sul marchio Island Delight, come ti senti Island Delight incarna i valori che supportano il mese della storia nera?
La delizia dell'isola supporta il Black History Month su diverse piattaforme. Penso che come azienda cerchiamo di essere caritatevoli nei confronti della nostra comunità nera, quindi lo faremo prevalentemente distribuisci i nostri Caribbean Patties alle organizzazioni a livello locale e nazionale. In precedenza abbiamo lavorato con FareShare a Bristol, mentre quest'anno abbiamo ricevuto numerose donazioni, comprese le scuole. Sosterremo quanti più progetti di storia nera possibile a livello locale e nazionale. Uscirò anche e parlerò con le scuole nel Regno Unito come parte del Black History Month.
La Lloyds Bank lancerà una campagna Island Delight durante il Black History Month, con me, un uomo di colore, su cartelloni pubblicitari, giornali e social media a livello nazionale. Questa esposizione riflette l'impegno della nostra azienda nel mostrare i nostri risultati. Dimostra che non solo gli individui, ma anche le aziende contribuiscono attivamente al progresso sociale.
Diresti che sei rimasto forte nel tuo approccio e che non hai cambiato direzione a causa degli altri o ti preoccupi di non impressionare gli altri?
No, ho cercato di rimanere fedele al mio valore. Sono giamaicano di nascita. Mia madre vive ancora in Giamaica.
C'è un detto in Giamaica, 'siamo piccoli, ma siamo talawa', quindi abbiamo una piccola isola ma gridiamo molto in grande. Penso che quello che cerchiamo di fare in Giamaica e nelle isole dei Caraibi sia cercare di trasmettere quel paradiso: clima caldo, mare blu, bella spiaggia sabbiosa e abbiamo facce sorridenti.
io approvo Prodotti giamaicani e sventola la bandiera giamaicana che è stampata su tutte le confezioni di la nostra gamma di prodotti. Quindi, per me è mantenere quell'eredità per la prossima generazione e spero che lei (la figlia di Cleo Lyn-Wade) lo porti avanti.
Quindi, come ti senti la gioia dell'isola come marchio è la prova del progresso della diversità e dell'accettazione.
Portiamo la bandiera giamaicana sui nostri prodotti, quindi questa è una delle cose fondamentali che facciamo. E penso che sia per portare quel collegamento che è un'azienda di proprietà di neri; produciamo prodotti neri: polpette caraibiche– il fast food della Giamaica. Penso che sia tutta una questione di abilità che siamo orgogliosi di essere giamaicani. Ma siamo anche orgogliosi di essere neri ed è quello che proveremo a fare sempre.
Immaginati: stai entrando in un supermercato e vedi una delizia dell'isola Pattie, come ti senti?
Se posso dirlo, mi sento molto orgoglioso. Mia figlia crescendo diceva “quelli li fa papà””. Quindi, penso di essere orgoglioso, le persone che lavorano qui sono orgogliose e sono contento che abbiamo una forza lavoro multirazziale: nera, asiatica, bianca e così via. Dico sempre che se abbiamo una forza lavoro diversificata, che impiega persone di diverse origini etniche, si sentono un po' a casa. La domanda veniva sempre posta, non mi vedevano mai al fronte. E la proprietà era forse ambigua in termini di pensiero che potrebbe non essere di proprietà dei neri, ma penso di dover promuovere la nerezza.
In seguito a ciò, quale ruolo pensi di avere nel guidare la tua attività per mostrare che il business di proprietà di neri può avere successo?
Penso di mostrare ad altre aziende nere emergenti che è possibile avere successo. Ad esempio, cerco di allenare i più giovani. Penso che per me, devo trasmettere la mia esperienza ai più giovani in modo che non commettano gli stessi errori che ho fatto io per dare loro una migliore possibilità di successo.
In precedenza hai detto di essere un pioniere. Hai una visione di promuovere i pionieri per il futuro e fare le loro cose, guidando verso i loro obiettivi?
Sì, quindi per me è aprire le porte in modo che possano sentirsi chiuse. Potrei essere un insegnante, se vuoi. Se venissi da me dicendo 'Signor Lyn, ho un prodotto', questo è il mio business plan', te lo insegnerei: devi fare questo e quello e lo faremo arrivare alla fase più grande. Ti consiglierò oltre a convincere i miei addetti alle vendite ad aprire le porte e a far uscire i tuoi prodotti. Penso di dover aiutare le persone a raggiungere il loro obiettivo, ma molto più velocemente di come l'ho fatto io.
Qual è il tuo ruolo in termini di ispirazione per le giovani generazioni?
Con l'avvento di Internet, è inevitabile che io sia là fuori, non posso nascondermi; possono Google il marchio; possono vedere chi sono i proprietari. Penso che sia così che posso ispirarli mentre ho portato un'azienda dal nulla a quello che è oggi. Ci sono voluti 30 anni, ma sai che possono aspirare a questo. Penso che sia un caso, come me come atleta, mi alzo ogni giorno, mi alleno ogni giorno per migliorare il giorno dopo. E penso che devi guardare alle battute d'arresto. Non importa se è razziale, finanziario, qualunque cosa sia, ti alzi, impari e vai avanti.
L'intervista si conclude.
Leggi di più sulle interviste alle figure chiave di Island Delight, che riflettono il Black History Month nel Regno Unito. Dai un'occhiata alle figure chiave di Island Delight Parte 2: Cleo Lyn.
