Resumo. Durante o Mês da História Negra no Reino Unido, os diretores da Island Delight, Wade e Cleo Lyn, compartilham suas idéias sobre o significado do mês e o papel dos modelos negros. Wade Lyn enfatiza a importância do Mês da História Negra na promoção da herança negra e da inclusão social. Ele também reconhece suas experiências pessoais de discriminação. A empresa apoia ativamente o Mês da História Negra, apresentando as conquistas dos negros e promovendo a diversidade por meio de seus produtos e do envolvimento da comunidade.
Em homenagem ao Mês da História Negra no Reino Unido, acreditamos que é nosso dever partilhar os nossos pontos de vista e reflexões sobre esta época significativa do ano. Essas percepções são da perspectiva dos diretores da Island Delight, Wade Lyn e Cleo Lyn. Ao entrevistar as principais figuras Ilha Delícia, o insight foi capturado em duas gerações diferentes.
Wade Lyn, fundador e diretor da Island Delight:
O que significa o mês da história negra para você?
Acho que o Mês da História Negra é mostrar a herança negra, acho que é o ponto crítico. Mas, mais ainda, é um mês em que as grandes empresas se concentram na história dos negros. Portanto, o Mês da História Negra é mais sobre destacar os modelos de comportamento dos negros do passado. Agora eu poderia ser classificado como um modelo negro do presente.
Então, se eu tivesse que dizer, o Mês da História Negra tem como objetivo mostrar aos mais jovens a história e o sucesso dos negros. O objetivo é educar aqueles que sentem que a sociedade é menos inclusiva nas comunidades BAME. Mas, como alguém disse uma vez, “gostaríamos de ter o Mês da História Negra durante 12 meses do ano, e não apenas no mês de outubro”.
Como você se sente que o Mês da História Negra no Reino Unido iluminou as contribuições e o sucesso dos negros?
Acho que aumenta o perfil das pessoas que vieram antes de mim, centenas de anos atrás. E brilhou uma luz para dizer que nossa história está lá fora. Quando eu cresci na Jamaica, nossos modelos negros são uma prática padrão. Acho ótimo que o governo do Reino Unido tenha reconhecido isso e gostaria de mostrar os modelos de comportamento dos negros. Além disso, acho ótimo por essa diversidade social, podermos mostrar outras etnias no mês de outubro.
Como você acha que as coisas progrediram em relação ao mês da história negra no Reino Unido?
Acho que a cada ano está ficando mais forte. Por exemplo, reconheci que há muito mais rostos negros nos anúncios. Então, pude ver que a permutação preta está acontecendo. Você verá diversidade nas representações, como um marido branco com uma esposa negra ou uma senhora branca com um marido negro, incluindo asiáticos e asiáticos orientais. Observar esta diversidade nos anúncios nos últimos 18 meses sinaliza progresso. Isso sugere que fizemos avanços significativos na aceitação social. O Mês da História Negra no Reino Unido ajuda-nos a avançar, destacando a negritude na nossa sociedade, um aspecto crucial que não podemos ignorar.
Agora, para uma pergunta mais pessoal: Você tem alguma experiência própria em termos de discriminação?
Tive uma experiência recentemente no Supremo Tribunal de Justiça de Londres, durante o meu evento inaugural. Há dois anos fui lá ouvir meu nome ser chamado, acompanhado da minha tia. Estávamos indo para um evento e uma pessoa se virou e olhou para mim de cima a baixo e para minha tia de cima a baixo. Eu disse “você viu” e ela disse “eu vi isso”. Para mim, isso significava que eles achavam que eu não deveria estar ali.
Agora, por ser um negro originário da Jamaica, acredito que como um pioneiro vou conseguir isso, mas não acho que isso seja um problema para mim. Eu sinto que tenho que me destacar nessas funções. Portanto, daqui para a frente, sendo o Alto Xerife em 2023, tenho que me levantar e defender nossa comunidade negra da melhor maneira possível.
Você se sente mais satisfeito com a atual diversidade e aceitação no mundo de hoje?
Acho que você terá racismo em todas as raças e em todos os países, principalmente porque está arraigado na sociedade - você tem que aceitar isso. Mas, eu acho que seria melhor você se elevar acima disso. Então, eu sempre digo a qualquer pessoa, se você experimentar isso, pergunte por quê. É porque sou melhor que você? É porque estou bronzeado e você está com ciúme porque estou bronzeado e todo o resto? E eu acho que uma vez que você tenha uma discussão adequada com eles, eles se sentirão mais confortáveis e entenderão o seu lado.
Então, vou dar um exemplo, muitos jovens vão dizer 'wagwan' agora, o que obviamente vem da gíria jamaicana que diz 'como vai você'. Recentemente ouvi um anúncio do Google onde um inglês diz 'wagwan' para negros. Isto, para mim, indica que a nossa cultura e língua, particularmente o Patois, estão a começar a repercutir em muitos jovens.
O que você sente mais, precisa ser feito?
Penso que na Grã-Bretanha estamos a fazer bastante e a reconhecer a nossa herança negra. A diáspora jamaicana está a trabalhar para elevar o perfil da história negra, com o objectivo de integrá-la no currículo britânico. A educação evoluiu significativamente desde a minha época como professora no início dos anos 80, quando havia apenas alguns professores negros nas escolas. A presença de professores negros permite agora que as crianças os vejam como modelos. Eles podem aspirar a ser professores, médicos, enfermeiros ou exercer outras profissões, inspirando-se nessas figuras.
Ter mais pessoas negras em posições de autoridade pode inspirar a sociedade e motivar a geração mais jovem a acreditar no seu potencial. Meu papel se concentra em ser esse “modelo”, ajudando a elevar o perfil dos indivíduos negros. Pretendo mostrar que eles podem conseguir mais e superar os níveis que alcancei.
Você concordaria com a seguinte declaração: Ao integrar a educação da história negra, você sente que haverá menos incidentes de discriminação?
Agora, o Reino Unido ou a Ilha Britânica é composta de imigrantes, então vamos deixar isso bem claro. Os romanos vieram aqui, os vikings vieram aqui, o Reino Unido foi formado por imigrantes da Comunidade. Temos os Jogos da Commonwealth aqui em Birmingham no próximo ano, que são jogos amigáveis para nós.
Eu acho que o Mês da História Negra no currículo escolar do Reino Unido O Mês da História Negra é fabuloso, certo? Mas e se tivéssemos mais meses de Mês da História Negra, então não é apenas o mês de outubro, é um mês de janeiro, mês de fevereiro, mês de março.
Para ser mais específico para a marca Island Delight, como você sente que a Island Delight incorpora valores que sustentam o mês da história negra?
O deleite da ilha oferece suporte ao Black History Month em várias plataformas. Acho que, como empresa, tentamos ser caridosos com nossa comunidade negra, então, predominantemente, distribuir nossos hambúrgueres caribenhos para organizações locais e nacionais. Anteriormente, trabalhamos com o FareShare em Bristol, embora este ano recebamos várias doações, incluindo escolas. Apoiaremos tantos projetos de história negra quanto possível, local e nacionalmente. Também irei sair e falar com escolas no Reino Unido como parte do Mês da História Negra.
O Lloyds Bank está pronto para lançar uma campanha Island Delight durante o Mês da História Negra, apresentando eu, um homem negro, em outdoors, jornais e mídias sociais em todo o país. Esta exposição reflete o compromisso da nossa empresa em mostrar as nossas conquistas. Demonstra que não apenas os indivíduos, mas também as empresas, contribuem ativamente para o progresso social.
Você diria que permaneceu firme em sua abordagem e não mudou de direção por causa dos outros ou se preocupa em não impressionar os outros?
Não, tentei permanecer fiel ao meu valor. Sou jamaicano de nascença. Minha mãe ainda mora na Jamaica.
Há um ditado na Jamaica que diz: 'Somos pequenos, mas somos talawa' - então temos uma pequena ilha, mas gritamos muito. Acho que o que tentamos fazer na Jamaica e nas ilhas do Caribe é tentar transmitir esse paraíso: clima quente, mar azul, adorável Sandy Beach e temos rostos sorridentes.
Eu endosso Produtos jamaicanos e agite a bandeira jamaicana que está impressa em todas as embalagens de nossa gama de produtos. Então, para mim, é manter essa herança para a próxima geração e espero que ela (filha de Cleo Lyn-Wade) continue.
Então, como você se sente o deleite da ilha como marca é uma evidência do progresso da diversidade e da aceitação.
Carregamos a bandeira da Jamaica em nossos produtos, então essa é uma das principais coisas que fazemos. E eu acho que é para carregar esse link que é uma empresa de propriedade de negros; nós produzimos produtos pretos: Hambúrgueres caribenhos- o fast food da Jamaica. Acho que tem tudo a ver com a proeza de que temos orgulho de ser jamaicanos. Mas, orgulho de ser negro também e é isso que vamos tentar e sempre fazer.
Imagine-se: você está entrando em um supermercado e vê uma ilha encantadora Pattie, como isso se sente para você?
Se pudesse dizer, sinto-me muito orgulhoso. Minha filha crescendo dizia “papai faz isso”. Então, acho que estou orgulhoso, as pessoas que trabalham aqui estão orgulhosas e estou feliz por termos uma força de trabalho multirracial: negra, asiática, branca e assim por diante. Eu sempre propago que, se tivermos uma força de trabalho diversificada, empregando pessoas de diferentes origens étnicas, eles se sentirão um pouco em casa. A pergunta sempre foi feita, eles nunca me viram na frente. E a propriedade talvez seja ambígua em termos de pensar que pode não ser propriedade de negros, mas acho que devo promover a negritude.
Na sequência disso, que papel você sente que tem em conduzir sua empresa para mostrar que negócios de propriedade de negros podem ser bem-sucedidos?
Acho que para mostrar a outras empresas negras emergentes que é possível ter sucesso. Por exemplo, tento treinar pessoas mais jovens. Acho que, para mim, devo transmitir minha experiência aos mais jovens, para que não cometam os mesmos erros que cometi para lhes dar uma chance melhor de sucesso.
Você mencionou anteriormente que foi um pioneiro. Você tem a visão de promover pioneiros para o futuro e fazer as suas próprias coisas, rumo a seus objetivos?
Sim, então para mim é abrir portas para que eles sintam que estão fechadas. Eu poderia ser professora, se você quiser. Se você viesse dizendo 'Sr. Lyn, eu tenho um produto', este é o meu plano de negócios ', eu lhe ensinaria: você precisa fazer isso e aquilo e nós levaremos isso para um estágio mais amplo. Vou aconselhar e também pedir aos meus vendedores que abram as portas e ponham os seus produtos lá fora. Acho que tenho que ajudar as pessoas a atingirem seus objetivos, mas muito mais rápido do que como fiz.
Qual é o seu papel em termos de inspiração para as gerações mais jovens?
Com o advento da Internet, é inevitável que estarei lá, não posso esconder; eles podem pesquisar a marca no Google; eles podem ver quem são os proprietários. Acho que é assim que posso inspirá-los ao trazer uma empresa do nada para o que é hoje. Demoramos 30 anos, mas você sabe que eles podem aspirar a isso. Acho que é um caso, como eu como atleta, eu levanto todos os dias, treino todos os dias para melhorar no dia seguinte. E eu acho que você tem que olhar para os contratempos. Não importa se é racial, financeiro, seja o que for, você levanta, aprende e segue em frente.
A entrevista termina.
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