Dibattito Island Delight Problema sulle sciarpe su Sky TV

Dibattito sulle sciarpe per la testa

Siamo stati lieti di essere intervistati di recente su Cielo TV in merito alla proposta di divieto di indossare il foulard come abbigliamento simbolico religioso, al lavoro.

Essendo un'azienda ampiamente riconosciuta nelle Midlands, spesso ci viene chiesta la nostra opinione su importanti questioni sociali e politiche. L'anno scorso abbiamo contribuito a un dibattito sulla Brexit e questa volta si è trattato del copricapo.

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Luogo di lavoro multiculturale

Questa sarà sempre una questione controversa all'interno di un luogo di lavoro, poiché la sensibilità religiosa si scontra con le regole interne dell'azienda e, in molti casi, anche con le questioni di salute e sicurezza. Tuttavia, il nostro MD Wade Lyn è stato lieto di essere intervistato, in quanto Cibo Cleone è un fantastico esempio di azienda con buone relazioni multiculturali. In effetti, devi solo vedere la nostra selezione di premi IIP (Investors In People) per vedere quanto sia importante per noi! Crediamo che un grande mix di etnie diverse possa arricchire l'ambiente di lavoro, quindi siamo stati più che felici di invitare le telecamere a dare la nostra opinione.

Il filmato risultante è stato fantastico: non solo ha permesso agli spettatori di vederci nel nostro ambiente di lavoro, ma ha anche mostrato che a volte i problemi sul posto di lavoro non sono semplicemente in bianco e nero.

Foulard Salute e sicurezza

Da parte nostra, c'è un driver superiore al di fuori del nostro controllo su questo particolare. Come azienda alimentare, dobbiamo aderire alle norme sulla sicurezza alimentare, il che significa che tutti i capelli (barba compresa) devono essere coperti) e tutti gli indumenti larghi devono essere rimossi o coperti da tute. Per quanto riguarda un foulard, ciò significa che il panno allentato intorno alla zona del collo può essere soggetto a impigliarsi nei macchinari o cadere e contaminare il cibo durante il confezionamento.

Per tutti i datori di lavoro che affrontano tali difficoltà, consigliamo di cercare di ottenere l'accreditamento come i premi IIP. Ciò dimostra che l'azienda cerca attivamente modi per promuovere un ambiente di lavoro armonioso e produttivo. Ciò farà sentire i dipendenti più apprezzati e sosterrà qualsiasi azienda in una buona posizione quando sorgono accesi dibattiti su etnia, religione o pratiche lavorative in generale.

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